Sabía usted que si contrata personas con discapacidad tiene los siguientes beneficios:

1. Beneficios legales

Gana preferencia en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos públicos o privados

Gana prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales.

Si orienta estos créditos y subvenciones a planes y programas que incluyan la activa participación de las personas con discapacidad.

Gana deducción de la renta del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales.

Ocupando trabajadores con limitación no inferior al 25%.

Gana disminución del 50% en la cuota de aprendices que usted como empleador está obligado a contratar.

Si contrata aprendices con discapacidad comprobada no inferior al 25%.

2. Beneficios en la Responsabilidad social empresarial

Si esta es una forma de desarrollar acciones de responsabilidad social empresarial que influyen en su balance social y la competitividad de su empresa.

Además mejora la imagen corporativa frente a sus consumidores y clientes, y genera una ventaja comparativa frente a sus competidores en épocas de integración y globalización económica y social.

3. Beneficios en la productividad

Está comprobado, la capacidad productiva y el compromiso de las personas con discapacidad hacia la empresa.

Modalidades de Vinculaciòn

1. Contrato laboral
2. Contrato de aprendizaje
3. Prestación de Servicios
4. Subcontratando bienes y servicios a cooperativas o asociaciones que vinculan a personas con discapacidad (outsorcing. Maquila y otras modalidades).